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L'objectif de Norwegian est de créer un environnement de travail positif et de développer une culture d'entreprise saine caractérisée par l'ouverture, la tolérance et des normes éthiques élevées. Norwegian veut promouvoir un environnement exempt de toute discrimination.

Le succès de Norwegian repose sur la capacité de maintenir une main-d’œuvre composée de personnel et de dirigeants hautement qualifiés, motivés à contribuer au parcours de Norwegian et à concrétiser notre vision. L'objectif est d'offrir des opportunités uniques aux personnes travaillant pour Norwegian, ainsi qu'une culture d'entreprise qui nous aide à attirer et à retenir les meilleurs employés du secteur, quel que soit le lieu où se trouve l'entreprise. La création d'arènes efficaces pour l'apprentissage organisationnel et le développement professionnel à tous les niveaux de l'organisation est un objectif et nous guide dans notre travail de développement organisationnel.

Code d'éthique

La vision, les valeurs et les priorités opérationnelles de Norwegian constituent la base des directives éthiques du Groupe. Le Code de déontologie de Norwegian fournit des directives et des orientations pour un bon environnement de travail et met en évidence les directives du Groupe en matière de comportement professionnel et individuel, de principes commerciaux, de droits et de devoirs sains, pour tous, collaborateurs, clients ou partenaires.

Norwegian soutient les droits de l'homme internationaux tels que définis par la déclaration et les conventions de l'ONU. Personne ne doit en aucune manière causer ou contribuer à la violation ou au contournement des droits de l'homme. Norwegian s'efforcera d'être un lieu de travail professionnel et positif, avec un environnement respectueux, ouvert et inclusif. Toute personne travaillant pour Norwegian doit se comporter avec respect et intégrité envers quiconque entre en contact avec elle par son travail, contribuant à créer un environnement exempt de toute discrimination, que ce soit en raison de sa religion, de sa couleur, de son sexe, de son âge, de sa nationalité, de sa race ou de son handicap, et sans intimidation ni harcèlement ou similaire.

Tous ceux qui travaillent pour Norwegian ont la responsabilité commune de développer et de maintenir un bon environnement de travail et de se tenir au courant des directives éthiques, les mettre à jour et les respecter. Toute violation des codes de déontologie doit être signalée au service d'assistance éthique de Norwegian.

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